Задержка зарплаты, не платят зарплату

Опубликовано Леонид Антонов - 21:46 вт, 26/12/2017
Адвокат Федорович в Краснодаре

К сожалению сотрудники, работники организаций сталкиваются с задержками выплаты или вообще с невыплатой заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ, который гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В случае нарушения установленных законом сроков выплаты зарплаты, работник имеет право прибегнуть к ряду способов защиты своих нарушенных прав.
Вот некоторые способы защиты трудовых прав работника:
- Обращение к работодателю с требованием о выплате зарплаты.
- Обращение в государственную инспекцию труда.
- Обращение в прокуратуру.
- Обращение в суд.

Практически каждый из перечисленных способов в той или иной степени требует от работника определенных познаний в области трудового и гражданского законодательства. В связи с этим, работнику, чьи права нарушены, целесообразно обратиться за помощью к профессиональному адвокату. Своевременное обращение к адвокату позволит наиболее эффективно воспользоваться всем комплексом мер юридической защиты и отстоять конституционное право работника на оплату труда.

Рассмотрим подробнее варианты защиты трудовых прав работника.

Работник, которому задерживается заработная плата, вправе рассчитывать на денежную компенсацию за такую задержку. В соответствии с законом размер компенсации в настоящее время составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Одним из способов защиты нарушенных прав работника является обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. Обращаю внимание, что проверки инспекцией проводятся на основании доводов, указанных в поступившем обращении. В связи с чем, грамотно написанное обращение с приложенными к нему документами значительно повышает шансы работника на благоприятное решение вопроса.
По результатам проверки Государственная инспекция труда принимает решение о наличии (отсутствии) нарушений закона в действиях работодателя. Недобросовестному работодателю может быть выдано предписание, кроме того, инспекция вправе привлечь виновное лицо к административной ответственности.

На основании заявлений граждан, содержащих сведения о нарушении закона проверка проводится прокуратурой. Обосновано написанное заявление позволит значительно ускорить проведение прокурорской проверки и приведет к восстановлению нарушенных прав работника.

Невыплата заработной платы является прямым нарушений трудового законодательства РФ и влечет наряду с материальной также административную и уголовную ответственность. Возможность наступления для работодателя негативных последствий в виде административного либо уголовного наказания зачастую имеет решающее значение в вопросе погашения задолженности перед работником.

В частности, в силу положений ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случае, если имеет место частичная невыплата заработной платы свыше 3-х месяцев, совершенная работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, деяние может быть квалифицировано по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Санкция данной статьи наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Также эффективным способом защиты права работника на своевременную выплату заработной платы является обращение в суд с соответствующими требованиями.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В том случае, если речь идет о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты (то есть при признании работодателем суммы задолженности), работник вправе обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд. По общим правилам, заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника либо по месту работы. Судебный приказ одновременно будет являться и исполнительным документом.

В случае если работодатель не согласен с работником относительно суммы причитающихся выплат, либо сумма требований составляет более 500 тысяч рублей, либо заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда заявление необходимо подавать в порядке искового судопроизводства.

Дополнительно, помимо взыскания заработной платы, можно требовать взыскание районного коэффициента, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда. Кроме того, в случае увольнения работника опытный адвокат в сфере трудового права поможет взыскать с работодателя выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (если таковая имела место), индексацию зарплаты если индексация не проводилась, и иное возможное.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель должен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, проводить индексацию заработной платы работников. Индексация проводится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В том случае, если работодатель уклоняется от проведения индексации зарплаты, права работника могут быть восстановлены судом либо государственной инспекцией труда.

Дополнительно, в случае неисполнения работодателем решения суда о взыскании сумм заработной платы, работник также имеет право на индексацию взысканных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ.

Закон предусматривает широкий перечень способов защиты прав работников на оплату труда. Обращение за помощью к профессиональному адвокату позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся рычаги воздействия на недобросовестного работодателя, что значительно повысит шансы работника на восстановление своих прав и получение всех причитающихся ему выплат в максимальном объеме.

Перейти на главную страницу сайта.

Запишите номер телефона адвоката