Незаконное увольнение

К сожалению каждый гражданин может столкнуться в своей жизни с незаконным увольнением. Что же делать, если Вы попали в такую ситуацию? Каким образом защитить свои права от действий недобросовестного работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, под увольнением понимается расторжение трудового договора между работником и работодателем.
Закон выделяет несколько оснований расторжения трудовых отношений.
Выделим основные:
по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
либо работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ),
по соглашению сторон трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ),
в связи с истечением срока договора (ст. 79 ТК РФ),
в связи с отказом работника от перевода (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ),
по обстоятельствам, не зависящим от воли какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ) и другие.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает, что стороны достигли согласия по поводу увольнения сотрудника. Это наиболее благоприятный для работника вариант «расставания» с работодателем.

Увольнение же по личному заявлению служащего является наиболее «комфортным» для работодателя вариантом, чем могут воспользоваться недобросовестные руководители, принудив «нежелательного» сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работодателя допускается, например, при грубом нарушении работником правил трудовой дисциплины, за прогул, совершение хищения по месту работы, а также по сокращению численности (штата) работников и пр.
Некоторые работодатели, используя юридическую неграмотность работника, могут уволить неугодного сотрудника без законных на то оснований. В случае, если работник полагает, что его увольнение произведено с нарушением закона, ему необходимо доказать факт нарушения работодателем требований законодательства о труде.

Процедура увольнения по каждому из оснований имеет множество особенностей.
Поэтому в затруднительной ситуации работнику будет правильным обратиться к специалисту, который сможет своевременно предпринять все необходимые меры к восстановлению и защите прав работника и взысканию недополученных работником сумм.

Признание увольнения незаконным имеет ряд юридических последствий.
Во-первых, это влечет за собой восстановление сотрудника на работе в прежней должности. Во-вторых, работнику должна быть выплачена заработная плата за период вынужденного прогула и иные причитающиеся выплаты, такие как компенсация морального вреда.
Также суд может взыскать с работодателя оплату юридической помощи адвоката.

Зачастую доказывание факта нарушения работодателем закона становится достаточно непростым делом для гражданина. Самостоятельная защита своих трудовых прав в суде требует от работника глубоких познаний в действующем на момент увольнения трудовом и гражданско-процессуальном законодательстве.

В связи с этим, во избежание негативных последствий, целесообразно обратиться за защитой своих трудовых прав к профессиональному юристу - адвокату.

Обращение к адвокату в значительной степени повысит шансы работника на восстановление на работе. Адвокат в первую очередь определит причины, по которым увольнение может быть признано незаконным.

Такими причинами могут быть:
- Отсутствие оснований для увольнения. Любое увольнение по основанию, не указанному в ст. 77 ТК РФ, является незаконным.
- Нарушение установленной процедуры увольнения. Порядок увольнения четко регламентирован ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права.

Следует помнить и о том, что, рассмотрение споров о восстановлении на работе имеет огромное количество юридических тонкостей.
Так, к примеру, увольнение работника может быть признано незаконным по причине несущественности причин, послуживших основанием для увольнения.
В некоторых случаях при увольнении обязателен учет мнения первичной профсоюзной организации.
В других случаях законом установлен срок уведомления о предстоящем увольнении, нарушение которого работодателем также может повлечь последующее восстановление на работе.

После полного и всестороннего изучения необходимых материалов, адвокат, в интересах работника, готовит и предъявляет в порядке искового производства заявление в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Процедура судебного восстановления также имеет определенные нюансы.
Одним из основных моментов является срок исковой давности по спорам об увольнении. Срок подачи заявления в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судебный процесс проходит в районном (городском) суде по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца.
По результатам судебного заседания суд может вынести решение о признании увольнения работника незаконным и его восстановлении на прежнем месте работы.
В этом случае работнику присуждается средний заработок за время вынужденного прогула, и суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Однако, даже состоявшееся по делу решение не может гарантировать его незамедлительное исполнение работодателем. Адвокат, в данном случае, поможет довести дело до логического завершения.

Таким образом, целесообразно для эффективной защиты Ваших трудовых прав обратиться за защитой к квалифицированному адвокату.

Перейти на главную страницу сайта